马萨诸塞州的附录
除了正规赌博十大平台排行员工手册(“手册”)中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的正规赌博十大平台排行员工. 国家附录对手册进行如下修改.
如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下:
- 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律(如法律)的限制.g.(指科罗拉多州的居民或雇员).
- 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.
例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条(EOIX)将适用于向EOIX提交的报告或投诉. 向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.
员工 正规赌博十大平台排行手册或任何适用附录的问题，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@indiandonkey.com.
麻萨诸塞州
平等就业和反歧视政策
这项规定反映了有关这一主题的国家具体资料. 请参阅正规赌博十大平台排行的不歧视声明和歧视和骚扰政策了解更多信息.
正规赌博十大平台排行是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, 安全, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一.
正规赌博十大平台排行在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征: 在马萨诸塞州:种族(包括发质), 头发的类型, 还有保护性发型，比如编辫子, 锁, 以及历史上与种族有关的曲折), color, 宗教信仰, 国家的起源, 性, 怀孕状况或相关情况(包括哺乳期或需要哺乳), 年龄(40岁及以上), 性取向, 祖先, 遗传信息, 性别认同, 障碍(残疾), 军人或退伍军人身份.
有关马萨诸塞州反歧视委员会的信息可在以下网址找到 www.质量.政府 / mcad 或致电617-994-6000或617-994-6196 (TTY).
马萨诸塞州带薪家庭和医疗假
正规赌博十大平台排行根据马萨诸塞州带薪家庭和医疗假(PFML)提供带薪家庭和医疗假。.
马萨诸塞州的雇员或独立承包商如果年收入5美元，就有资格获得PFML,过去四个季度有100人, 并且至少是他们有资格获得的每周PFML工资的30倍. 符合条件的员工可在连续52周的时间内，因以下原因的任何组合而服用长达26周的PFML:
- 在雇员的子女出生或被安排领养或寄养后，最多12周的照顾时间;
- 最多12周的时间来处理家庭成员被派往国外或接到即将派往国外的通知后立即发生的任何需求;
- 因严重健康状况而无法履行其职位职能的雇员最长可达20周;
- Up to 12 weeks to care for the employee’s family member with a serious health condition; or
- 长达26周的时间来照顾雇员的家庭成员.
用于PFML的目的, “家庭成员”是指雇员的兄弟姐妹, 配偶, 国内合作伙伴, 孩子, 孙子, 家长, 祖父母, 配偶或同居伴侣的父母, 或者是在雇员还是未成年孩子时代替其父母的人.
在PFML上, 员工将通过家庭和就业保障信托基金获得工资补偿. PFML与其他适用的州和联邦休假法规定的休假同时进行, 包括马萨诸塞州育儿假法案和联邦家庭和医疗休假法案, 根据这些法案，休假是合格的.
为分娩或安置儿童而采取的PFML, 或者当家庭成员被部署时，可以间歇性地或减少休假时间表. 因其他原因服用的PFML可间歇性服用，或在医疗需要时缩短休假时间.
员工必须至少提前30天通知正规赌博十大平台排行预计的开始日期, 长度, 和返回日期从他们的PFML.由于员工无法控制的原因造成的延误, 他们必须尽快提供通知. 正规赌博十大平台排行可能会要求员工提供PFML认证. 要求提供的与雇员的PFML认证有关的任何医疗或健康信息将予以保密，除非得到雇员的许可，否则不会披露，除非法律另有要求披露.
在PFML, 雇员可以保持与就业有关的任何健康保险福利，其水平和条件与雇员在投保期间继续连续工作所提供的保险水平和条件相同. 雇员必须继续支付他们的那部分保险费.
采取PFML的雇员将恢复到原来的职位或具有相同地位的同等职位, 支付, 就业的好处, 工龄信贷, 和资历, 但因经济状况或经营状况的其他变化，在同一或同等岗位上具有相同工龄和地位的其他雇员被解雇的除外. 休假期间经济状况或发生变化的, 从PFML返回的员工将获得在开始PFML时有权获得的其他职位的任何优先考虑.
正规赌博十大平台排行不会开除他, 火, 暂停, 驱逐, 纪律, 或歧视要求或服用PFML的员工. 正规赌博十大平台排行也不会干涉, 抑制, 或拒绝员工行使(或试图行使)PFML提供的任何权利.
假期
麻萨诸塞州的 “蓝色法律”禁止大多数公司在特定的假日上班. 更多信息，以及可能的豁免清单，可在 http://www.mass.gov/guides/working-on-sundays-and-holidays-blue-laws 在马萨诸塞州网站上.
陪审职务假
正规赌博十大平台排行鼓励所有员工报到参加陪审团. 麻萨诸塞州 员工, 包括兼职, 全职, 临时, 马萨诸塞州的临时雇员将在州陪审团义务服务的前三天获得正常工资. 为兼职, 临时, 临时雇员也有资格在这项政策下休假, 他们在陪审员服务前三个月的时间表必须合理地表明，他们将在履行陪审员义务的当天工作. 任何额外的陪审假都是无薪的, 除此之外，免薪雇员在工作的任何一周都不会减薪，也不会错过陪审义务.
在收到陪审团义务的传票后, 员工必须尽快合理地通知正规赌博十大平台排行. 正规赌博十大平台排行可以在法律允许的范围内要求合理的陪审团义务服务文件. 正规赌博十大平台排行不会开除他, 纪律, 报复, 强迫, 或以其他方式惩罚因应陪审团义务而缺席司法程序的员工.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.
用餐和休息时间
在马萨诸塞州，非免税员工在工作日工作至少6小时，有权并有望获得无薪假期, 休班的, 30分钟的用餐时间. 员工在用餐休息时间将被免除所有职责，并在此期间自由离开场所. 不吃饱饭是违反正规赌博十大平台排行政策的, 哪些因素可能使员工受到纪律处分, 可能包括终止雇佣关系.
兵役假
马萨诸塞州的雇员，他们是州武装部队的成员或美国武装部队的预备役人员.S. 在军警部队服役期间，每年最多可享有40天的军事假期, 一定的年度培训, 或者某些演习和游行.
加班政策
在马萨诸塞州工作的员工也可能受到联邦“蓝色法律”的约束,，禁止大多数雇主要求员工在周日和某些假日工作. 员工仍然可以 自愿 在周日和节假日工作，并可能获得额外工资, 但他们不会被迫这么做. 更多信息，以及可能的豁免清单，可在 http://www.mass.gov/lwd/labor-standards/dls/mass-blue-laws/overview.html 在马萨诸塞州网站上.
性骚扰政策
马萨诸塞州的员工可以联系马萨诸塞州反歧视委员会提出投诉. 办公室位于1 Ashburton Place, Suite 601, Boston, MA 02108. 可通过电话(617)994-6000或(617)994-6196 (TTY)与委员会联系。, 传真:(617)994-6024, 或电邮至 mcad@质量.政府. 员工可以访问 http://www.mass.gov/file-a-complaint-of-discrimination 提出投诉.
病假
马萨诸塞州的雇员每工作30小时可享受1小时的带薪病假, 每年最多工作40个小时. 员工每年最多可请40小时病假，原因如下:
- 身体或精神疾病, 受伤, 或员工或家庭成员的健康状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, 或者预防性医疗;
- 雇员或家庭成员的例行医疗预约;
- Time off to address the psychological, physical or legal effects of domestic violence; or
- 法律规定的其他事由.
就本政策而言, “家庭成员”是指雇员的子女, 配偶, 家长, 或者配偶的父母.
如果需要请病假是可以预见的, 员工必须合理地提前通知正规赌博十大平台排行，并在不过度干扰正规赌博十大平台排行运作的情况下，做出合理的努力来安排病假的使用. 如果需要请病假是不可预见的, 雇员必须在切实可行的情况下尽快提供休假的通知. 如果员工患有严重疾病或受伤或员工缺勤24小时或以上 正规赌博十大平台排行可能需要合理的文件证明带薪病假已用于本政策中规定的目的. 病假可与联邦家庭和医疗假同时使用, 马萨诸塞州带薪家庭和医疗假, 小生活用品离开, 育婴假, 和/或家庭暴力离开.
病假在任何缺勤期间不累积. 正规赌博十大平台排行可以禁止员工在任何关闭期间使用病假, 除非法律禁止. 任何未使用的病假将在终止雇佣时不予支付. 如果员工从正规赌博十大平台排行离职，并在离职之日起一年内被重新聘用, 未使用的带薪病假将恢复, 员工还可以利用之前未使用的带薪病假.
滥用本组织的病假政策是不诚实的，可能导致解雇. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 正规赌博十大平台排行不会因员工使用, 或者试图使用, 病假. 除了, an employee will not be retaliated against for filing a complaint alleging violations of 病假 laws; for cooperating in an investigation or prosecution of an alleged violation of 病假 laws; or opposing any policy, 实践, 或任何适用的病假法律禁止的行为.
育婴假
已完成本组织初始试用期(不超过三个月)的员工, 如果不受任何这样的试用期, 被正规赌博十大平台排行全职聘用连续三个月, 正规赌博十大平台排行为马萨诸塞州的员工提供长达八周的无薪假期，用于生育或安置18岁以下的孩子(或23岁以下的孩子，如果孩子有智力或身体残疾)供收养.
在法律不禁止的范围内，育儿假将与员工有资格享受的任何其他假期(如FMLA(如果适用)或马萨诸塞州带薪家庭和医疗假)同时使用. 员工必须至少提前两周通知请假, 其中应该包括员工预计开始休假和休假归来的日期. 由于员工无法控制的原因，不能提前两周通知, 他们应该提供尽可能多的提前通知. 患有怀孕相关残疾的员工需要合理的安排(可能包括休假)，请通过AskHRPartners@du与人力资源合作伙伴联系.讨论一个合理的住宿. 雇员可能被要求提交残疾的医疗证明.
休育儿假的员工仍有资格享受假期, 病假, 奖金, 进步, 资历, 服务年限信用证, 好处, 以及他们在休假前有资格参加的计划或项目. 但是，休假不包括在福利、权利和优惠的计算中. 本组织将不支付任何福利的费用, 计划, 除非正规赌博十大平台排行向所有休假的员工提供这项服务. 根据本政策，员工在休假期间将按照适用法律为其保留工作. 休假回来后, 员工将以相同的身份恢复到相同或相似的职位, 支付, 资历, 他们在离开之前就离开了. 如果员工正在休与怀孕有关的残疾假, 他们必须提交医生的证明，说明他们在医学上能够恢复正常工作. 员工在残疾休假期间(由员工的医生确定)继续缺勤，并用尽所有其他可用的假期，可能被视为自愿放弃工作. 本政策中没有要求正规赌博十大平台排行重新雇用根据适用法律不符合再就业权利的个人.
The University of Denver will not discriminate; retaliate; deny employment, 再就业, 促销活动, or any other benefit of employment; subject to any adverse employment action; 纪律, 恐吓, 或者对任何申请或休产假的员工或申请人进行报复.
志愿消防员和紧急医疗技术员请离开
马萨诸塞州的员工都是志愿者, 呼叫, 储备, 或者消防部门或救护车部门的永久间歇成员可能会不带薪休假来应对紧急情况(这意味着响应, 在现场工作, 或者从火灾中回来, 救援, 紧急医疗服务电话, 危险物品事故, 或在自然或人为灾害中，善意地相信采取行动是必要的，以防止即将发生的生命或财产损失. 此休假不适用于不包括任何在前六个月期间以该身份提供的超过975小时的服务而获得补偿的人.
根据这项政策，员工必须提前合理通知正规赌博十大平台排行休假的需要. 正规赌博十大平台排行可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性, 例如，由消防队长或救护车队长签署的声明，说明该员工响应紧急情况并从紧急情况中返回的日期和时间. 正规赌博十大平台排行不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.
证人值班假
马萨诸塞州的雇员可以无薪休假出庭，以遵守传票或法院命令，参加与犯罪有关的刑事诉讼, 作为证人或受害者.
根据这项政策，员工必须提前合理通知正规赌博十大平台排行需要休假. 正规赌博十大平台排行可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性. 正规赌博十大平台排行将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密, 除非法律要求. 正规赌博十大平台排行不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.
工作周和工作时间表
非豁免, 马萨诸塞州连续工作6天的全职员工有权享受24小时的休息.